教育训练

教育训练政策：

• 善用公司现有资源，配合公司短、中、长期发展策略，培育出具有共同价值观及高度向心力的员工。
• 运用系统化教育训练架构，设计出符合公司成长发展的需求，监控执行状况以收教育训练绩优成效，激发员工学习态度，以达企业目标共创愿景。
• 因应环境脉动、科技创新等社会潮流，让员工抱持迎向挑战、充实自我终身学习的理念。
• 换位思考，发挥雁行文化，提升人才价值。

教育训练目的：

• 为使公司愿景成为员工的目标。
• 为使公司文化形成员工共识，以建立同仁向心力。
• 提高人力素质，增强员工之专业知识技能及管理能力。
• 使期达成公司与员工共同成长的目标。
• 改善员工工作态度，创造核心价值，提升竞争力。
• 确定教育训练管理单位及职责，以收教育训练之成效。
• 透过选才、养才、用才、育才、训才、留才，让每个员工都成才。