教育训练

教育训练

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教育训练政策:

  • 善用公司现有资源,配合公司短、中、长期发展策略,培育出具有共同价值观及高度向心力的员工。
  • 运用系统化教育训练架构,设计出符合公司成长发展的需求,监控执行状况以收教育训练绩优成效,激发员工学习态度,以达企业目标共创愿景。
  • 因应环境脉动、科技创新等社会潮流,让员工抱持迎向挑战、充实自我终身学习的理念。
  • 换位思考,发挥雁行文化,提升人才价值。
 

教育训练目的:

  • 为使公司愿景成为员工的目标。
  • 为使公司文化形成员工共识,以建立同仁向心力。
  • 提高人力素质,增强员工之专业知识技能及管理能力。
  • 使期达成公司与员工共同成长的目标。
  • 改善员工工作态度,创造核心价值,提升竞争力。
  • 确定教育训练管理单位及职责,以收教育训练之成效。
  • 透过选才、养才、用才、育才、训才、留才,让每个员工都成才。



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